Arzinger успішно підтримав позицію клієнта у трудовому спорі з колишнім топменеджером

Юристи практик вирішення спорів та трудового права успішно підтримали позицію клієнта у трудовому спорі із колишнім топменеджером. Клієнтом у цій справі є одна з найбільших іноземних фармацевтичних компаній України. Попри тривалість судового розгляду справи, адвокати Arzinger змогли отримати позитивні рішення судів кількох інстанцій на користь клієнта.   

Зазвичай трудові спори (особливо з колишнім топменеджментом компанії) складні як у процесуальному, так і в емоційному плані – звільнений управлінець має певні знання, важливі/чутливі для компанії, та зазвичай використовує їх у судовому процесі проти колишнього роботодавця, а також часто вважає, що компанія поводилася несправедливо по відношенню до нього. Ці умови значно ускладнюють представництво компанії в судовому процесі за позовом такого працівника.  

Також варто відмітити й значні суми, які заявляв колишній управлінець до свого роботодавця, що впливають на перебіг судової справи такої категорії. Певний об’єктивний дисбаланс у трудових справах на користь працівників вимагає від адвокатів належно і, подекуди, креативно представляти інтереси клієнта в суді.    

Проєкт очолювали Сергій Шкляр, партнер-засновник, адвокат, д.ю.н., та Євген Дядюк, радник, к.ю.н., адвокат, за підтримки юристки Ксенії Лотош та Богдана Суходольського, помічника юриста.