ARZINGER здобув остаточну перемогу у складному у трудовому спорі з колишнім головою правління фінансової установи

ARZINGER здобув остаточну перемогу у складному у трудовому спорі з колишнім головою правління фінансової установи.

Команда ARZINGER успішно захистила інтереси підприємства з рефінансування житлових кредитів, створеного за участі декількох державних банків України, у трудовому спорі за позовом його колишнього керівника про стягнення 4,6 млн грн самовільно встановленої та нарахованої ним винагороди.

Спір виник через те, що колишній голова правління за відсутності належних повноважень змінив штатний розпис, самостійно встановивши собі інший розмір заробітної плати та протягом кількох років нараховував її всупереч умовам трудового контракту. Після звільнення було ініційовано позов з вимогою стягнути нібито недовиплачену суму зміненої заробітної плати.

Верховний Суд залишив у силі рішення попередньої інстанції, наголосивши, що:

- умови оплати праці визначаються виключно трудовим контрактом;

- внутрішні накази чи штатний розпис не можуть змінювати його умови без належного оформлення змін до трудового контракту;

- застереження про можливість підвищення / зменшення зарплати не створює автоматичного права на таку можливу заробітну плату без внесення змін до трудового контракту.

Цей висновок Верховного Суду має прецедентне значення оскільки формує ключові фактори визначення розміру заробітної плати працівників та керівників підприємства, а також є преюдиційною для низки інших взаємопов’язаних із даним спором справ щодо неправомірного нарахування заробітної плати на загальну суму понад 35 млн грн.

Над справою працювала команда ARZINGER у складі радника Андрія Тищенка, старшого юриста Івана Залізняка, молодшої юристки Яни Нестеренко, керівної юристки практики трудового права Ксенії Лотош під загальним керівництвом партнера-засновника Сергія Шкляра, а також за участі екс-радника Євгена Дядюка та екс-старшої юристки Ірини Гутнік.