Arbeitsrecht

 

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Die Arbeitsbeziehungen gehören zu den wichtigsten Themen für jede Firma und jeden Angestellten, die sich um Verständnis und Vorteile aus dem Arbeitsverhältnis bemühen. Eine gehörige Regelung der Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer hilft, die gesetzten Ziele zu erreichen, sich aktiv auf dem Markt zu entwickeln sowie die Arbeitnehmer zufriedenzustellen und sie für den Erfolg der Firma zu begeistern.

Die gesetzliche Regelung der Arbeitsbeziehungen in der Ukraine stammt aus den 70er Jahren der Sowjetunion und berücksichtigt wenig Fragen des modernen Marktes oder Bedürfnisse sowohl der Arbeitgeber, als auch der Arbeitnehmer selbst. Genau aus diesem Grund fokussiert Arzinger auf dem Arbeitsrecht und der praktischen Anwendung seiner veralteten Bestimmungen für maximale Erreichung der Firmenziele mit Hinblick auf die Interessen ihrer Angestellten. Wir bieten juristische Beratung zu allen arbeitsrechtlichen Fragen, ohne Beschränkung auf die Ukraine, an. Unsere Mandanten, sowohl ausländische und ukrainische Firmen, als auch Privatpersonen, wissen die Erfahrung der Experten von Arzinger, ihre effektive Unterstützung und den individuellen Ansatz zu schätzen.  

Mit Berücksichtigung der Spezifik Ihrer Geschäftstätigkeit bieten wir folgende Dienstleistungen an:

  • Ausarbeitung Personaldokumentation und Adaption existierender interner Politiken der Firma;
  • Beratungen zum Organisationsmanagement und zur Beschränkung der Befugnisse der Geschäftsführer;
  • Ausarbeitung von Arbeitsverträgen und Arbeitskontrakten mit den Führungskräften;
  • Ausarbeitung von Arbeitsverträgen mit Angestellten und Beratung zur Regulierung der Beziehungen mit dem Personal;
  • Ausarbeitung und Registrierung von Kollektivverträgen;
  • Unterstützung bei Arbeitsanstellung ausländischer Staatsbürger und Erlangung von Arbeitsgenehmigungen;
  • Unterstützung bei Antragstellung und Erlangung von „Karten“ für die Angestellten der Repräsentanzen;
  • Unterstützung bei Registrierung ausländischer Staatsbürger bei Migrationsbehörden;
  • Beratung zum Arbeitsentgelt, Prämienzahlungen, Versicherungs- und Rentenabgaben, soziale Begünstigungen.
  • Unterstützung bei Lösung von Arbeitskonflikten und Suche nach Kompromissen;
  • Juristische Begleitung und Vertretung vor Gericht in individuellen und kollektiven Streitigkeiten;
  • Unterstützung bei und Ausarbeitung von Schemas und Dokumentation für Arbeitsprozesse bei der Umstrukturierung der Gesellschaft, Änderung von wesentlichen Arbeitsbedingungen, Personalabbau oder Liquidation;
  • Unterstützung bei Dienstleistungen zu Outsourcing oder Outstaffing;
  • Unterstützung bei Ausarbeitung der Vertraulichkeitsregeln;
  • Beratung zur Arbeitssicherheit;
  • Rechtliches Gutachten (due diligence) Ihrer Firma hinsichtlich Einhaltung der Vorschriften der Arbeitsgesetzgebung.

 

Sie können uns eine Anfrage per E-Mail mit dem folgenden Formular zukommen lassen: